В РязГМУ прошла «Ярмарка вакансий» для медицинских работников. Фоторепортаж

Подобная ярмарка стала в РязГМУ уже доброй традицией, преимущества ее по достоинству оценили и студенты, и интерны, и работодатели. Особый интерес к такому мероприятию проявляют районные ЛПУ: не секрет, что в сельской медицине идет стремительное старение кадров, поэтому привлечение молодых специалистов к работе в районных больницах и фельдшерско-акушерских пунктах является очень актуальным вопросом.

В этот раз представители многих районных больниц остались довольны результатами ярмарки.

— Студенты проявили большой интерес к нашей больнице, разобрали буклеты. И я думаю, что если не все, то многие из них придут работать в наши подразделения, — рассказала корреспонденту портала uz-rf.com начальник отдела кадров Рязанской ЦРБ Тамара Розова. — Мы всегда участвуем в таких ярмарках, видим от них реальный результат.

— Молодежь подходила, интересовалась условиями работы у нас, — поддержал коллегу заведующий оргметодкабинетом Спасской ЦРБ Эдуард Евсенькин. — Наш район недалеко от Рязани, и это является плюсом для молодых врачей.

Что же касается мнения самих студентов, то его высказала учащаяся 5-го курса лечфака Дарья.

— Я сама из Рязани, но считаю, что если в районах для нас будет предоставлено нормальное жилье, то вполне можно работать и в сельских больницах. Рабочих мест там хватает — я нашла по своей будущей специальности три вакансии.

В заключение «Ярмарки вакансий» прошел семинар, на котором перед студентами выступили начальник отдела государственной службы и кадров Министерства здравоохранения Рязанской области Лиана Сошкина и представитель Министерства здравоохранения Калужской области.

— В настоящее время в Рязанской области имеются 594 медицинских вакансии, из них 90 на специалистов узкого профиля, — отметила Лиана Сошкина.

По ее словам, в настоящее время благодаря «подъемному» миллиону рублей ситуация с укомплектованием молодыми кадрами в сельском здравоохранении начинает выправляться. В частности, в этом году в Путятинскую ЦРБ пришли шесть молодых специалистов. Всего же на поддержку молодых врачей, трудоустроившихся в сельских населенных пунктах, в этом году было реализовано 11 миллионов рублей.

Также на семинаре был поднят вопрос о том, что необходимо расширение понятия «сельские населенные пункты» в федеральном положении о материальной поддержке молодых специалистов — в частности, в него должны войти поселки городского типа и малые районные города. Если же такие поправки на государственном уровне будут сделаны, то, по мнению участников семинара, вопрос с дефицитом молодых кадров в районных лечебных учреждениях будет решен.

---

← предыдущая следующая →

Оставить комментарий:

Имя:*

E-mail:

Комментарий:*

 я человек