В Рязанской ЦРБ прошло заседание круглого стола по обсуждению актуальных вопросов организации сестринской службы. Фоторепортаж

В заседание приняли участие начальник отдела государственной службы и кадров Министерства здравоохранения Рязанской области Лиана Сошкина, директор Рязанского медико-социального колледжа Наталья Литвинова, главный внештатный специалист регионального минздрава по сестринскому делу Надежда Тихомирова, представители Рязанской, Рыбновской, Спасской, Захаровской и Михайловской центральных районных больниц.

Главными вопросом, которые обсуждали на круглом столе, стали реализация программы модернизации здравоохранения Рязанской области, профилактика внутрибольничных инфекций, профессиональная культура здоровья, организация работы сестринской службы, возможности дистанционного обучения медперсонала среднего звена в рамках дополнительного образования и другие.

О том, как реализуется программа модернизации здравоохранения в районах, на примере Рязанской ЦРБ рассказала главная медсестра больницы Лариса Синицына. По ее словам, с момента старта программы сделано уже немало. В частности, вместо сгоревшего во время пожаров 2010 года Ласковского ФАПа выстроен новый современный медицинский центр; проведен капитальный ремонт в Мурминской участковой больнице и Окской амбулатории; начался ремонт ФАПа в селе Александровское; переехала в новое здание служба «Скорой помощи». Так же в Рязанскую ЦРБ поступило восемь новых автомобилей, что позволило обновить парк службы «Скорой помощи» и оснастить четыре сельских врачебных участка санитарным транспортам. Материальная база больницы пополнилась тремя электрокардиографами, пятью анализаторами мочи, бинокулярным микроскопом, тремя автоматическими анализаторами и другой медтехникой. Так же в ЦРБ был поставлен цифровой рентген-диагностический комплекс и введен в эксплуатацию рентген-диагностический кабинет.

Однако есть проблема, которая оказалась актуальна для всех районов, представители которых присутствовали на заседание круглого стола — проблема с привлечением к работе в сельские лечебные учреждения молодых специалистов.

— Острого дефицита кадров у нас сейчас нет, однако меня заботит будущее. Можно сказать, что грядет «смена поколений», так как многие врачи и фельдшера в районных медицинских учреждениях уже достигли пенсионного возраста. Наша задача организовать работу так, чтобы ни один ФАП не закрылся из-за отсутствия кадров, — обозначил суть вопроса главный врач Рязанской ЦРБ Владислав Зотов.

Проблема усугубляется тем, что зачастую возникает ситуация когда направленные на учебу по целевым договорам юноши и девушки после получения диплома не возвращаются в родные места, предпочитая работать в городе. В качестве контрмер было предложено использовать целый ряд мероприятий.

Во-первых, проводить широкую информационную компанию для привлечения выпускников сельских школ к поступлению в медицинские учебные заведения. Однако, при этом надо более тщательно подходить к отбору кандидатов, направляемых на учебу по целевым договорам — преимущества должны иметь юноши и девушки, которые гарантированно вернуться работать в свои районы.

Во-вторых, шире использовать предоставляемые целевыми договорами возможности воздействия на выпускников-«отказников» — в том числе и требовать компенсацию затрат на их учебу в случае невыполнения договорных обязательств.

В третьих, улучшить взаимодействие с местными властями в целях предоставления приехавшим работать на село молодым медикам достойных материально-бытовых условий.

---

← предыдущая следующая →

Оставить комментарий:

Имя:*

E-mail:

Комментарий:*

 я человек